¿Me pueden despedir estando de baja médica?

Muchos trabajadores me preguntan si se puede despedir estando de baja médica. La respuesta es que sí que te pueden echar estando de baja médica, aunque lo más probable es que tu despido sea declarado despido improcedente.

No existe una prohibición para el despido estando de baja. Si la causa alegada por la empresa en la carta de despido no es cierta, el despido será declarado despido improcedente.

El despido podrá ser declarado despido nulo si existe vulneración de derechos fundamentales. Te pueden despedir estando de baja, sin que por ello se vulnere ningún derecho fundamental.

Recuerda que si te han despedido, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido.

Si existe una causa válida para tu despido disciplinario u objetivo, el juzgado declarará el despido procedente, con independencia de que te encuentres en situación de baja médica.

Qué hacer si me despiden estando de baja médica.

Te pueden despedir estando de baja con contrato indefinido. En cualquier caso, si te despiden estando de baja tienes que demandar por despido.

Si el despido es declarado despido improcedente, te corresponderá una indemnización por despido, que como regla general es de 33 días por año de trabajo en la empresa.

El Tribunal Constitucional ha resuelto en varias ocasiones en relación con el despido de un trabajador que se encuentra en situación de baja médica.

En sus sentencias, ha declarado que, si la empresa no puede acreditar judicialmente la causa alegada en la carta de despido, deberá declararse el despido improcedente.

No existe una regulación específica que proteja a los trabajadores que se encuentran en situación de baja médica, frente a la decisión empresarial de despido.

Baja médica y despido nulo

En algunos supuestos, el despido de un trabajador en situación de baja médica es declarado despido nulo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en aplicación de la Directiva 2000/78, ha entendido en alguno supuestos que una limitación de larga duración puede entenderse como una discapacidad. En diversos casos ha reconocido el despido nulo por discriminatorio.

Si el despido estando de baja médica es declarado despido nulo, el juzgado obligará a la empresa a readmitirte, abonándote los salarios de tramitación, entre la fecha del despido y la de la reincorporación en la empresa.

Si te despiden estando de baja y tienes una reducción de jornada por cuidado de hijos, el despido será declarado despido nulo, si la empresa no puede demostrar en juicio que los hechos recogidos en la carta de despido son ciertos.