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El empresario puede realizar un despido disciplinario, sin abono de indemnización alguna, en los supuestos en que se produce un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.
Mientras que en los supuestos de despido disciplinario el despido se justifica con una conducta del trabajador, en los casos de despido objetivo las causas no dependen del empleado, sino de la situación de la empresa.
El empresario no tiene que preavisar al trabajador en caso de despido disciplinario.
La carta de despido deberá recoger los hechos que se imputan al trabajador y que son constitutivos del despido disciplinario.
Si los hechos recogidos en la carta de despido disciplinario no son acreditados por la empresa en el juicio o no revisten la gravedad suficiente, el juez podrá declarar el despido improcedente o despido nulo.
Por su parte, los convenios colectivos recogen otras causas específicas de despido disciplinario, adaptadas al ámbito de aplicación del convenio colectivo.
Es importante tener en cuenta que cometer uno de los hechos recogidos en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores no conduce por si solo a la declaración de despido disciplinario.
La sanción adoptada por la empresa deberá ser proporcionada. El despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponer una empresa al trabajador.
El despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar en la carta de despido que se entregue los hechos que motivan la decisión extintiva, así como la fecha de efectos del despido disciplinario.
Si el despido se produce de manera verbal se declarará judicialmente el despido improcedente o despido nulo, al no constar causa alguna de la decisión empresarial de despido.
Por su parte, la empresa solo podrá alegar en el acto del juicio, como defensa en relación con su decisión de despido disciplinario, los motivos que recogió en la carta de despido.
Cualquier otro hecho alegado en el juicio por la empresa y no recogido en la carta de despido disciplinario, no será tenido en cuenta por el Juez a los efectos de declarar la procedencia del despido, aunque los hechos queden acreditados en el juicio.
Por su parte, el Juez declarará improcedente el despido cuando considere que los hechos recogidos en la carta de despido no han quedado acreditados, o aun siéndolo, no revisten la suficiente gravedad para tener como consecuencia el despido del trabajador.
El despido disciplinario será judicialmente declarado improcedente también en los supuestos en los que la medida adoptada no sea proporcional. A estos efectos, debe tenerse en cuenta la antigüedad del trabajador, así como su conducta en todo el periodo de la relación laboral.
En caso de declararse la improcedencia del despido disciplinario, te corresponde una indemnización por despido improcedente.
El despido será considerado nulo cuando el mismo no resulte procedente conforme a derecho y la ley haya agravado la conducta empresarial ante el despido.
Un ejemplo típico de despido disciplinario nulo es aquel en el que la trabajadora es despedida estando embarazada, y la empresa no es capaz de acreditar en el acto del juicio las causas recogidas en la carta de despido disciplinario.
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