ABOGADO DESPIDO DISCIPLINARIO MADRID

El empresario puede realizar un despido disciplinario, sin abono de indemnización alguna, en los supuestos en que se produce un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

Mientras que en los supuestos de despido disciplinario el despido se justifica con una conducta del trabajador, en los casos de despido objetivo las causas no dependen del empleado, sino de la situación de la empresa.

El empresario no tiene que preavisar al trabajador en caso de despido disciplinario.

La carta de despido deberá recoger los hechos que se imputan al trabajador y que son constitutivos del despido disciplinario.

Si los hechos recogidos en la carta de despido disciplinario no son acreditados por la empresa en el juicio o no revisten la gravedad suficiente, el juez podrá declarar el despido improcedente o despido nulo.


CAUSAS DESPIDO DISCIPLINARIO

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, considera como incumplimientos contractuales que pueden argumentar la decisión de despido disciplinario por parte del empresario los siguientes:

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

Por su parte, los convenios colectivos recogen otras causas específicas de despido disciplinario, adaptadas al ámbito de aplicación del convenio colectivo.

Es importante tener en cuenta que cometer uno de los hechos recogidos en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores no conduce por si solo a la declaración de despido disciplinario.

La sanción adoptada por la empresa deberá ser proporcionada. El despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponer una empresa al trabajador.

FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

El despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar en la carta de despido que se entregue los hechos que motivan la decisión extintiva, así como la fecha de efectos del despido disciplinario.

Si el despido se produce de manera verbal se declarará judicialmente el despido improcedente o despido nulo, al no constar causa alguna de la decisión empresarial de despido.

Por su parte, la empresa solo podrá alegar en el acto del juicio, como defensa en relación con su decisión de despido disciplinario, los motivos que recogió en la carta de despido.

Cualquier otro hecho alegado en el juicio por la empresa y no recogido en la carta de despido disciplinario, no será tenido en cuenta por el Juez a los efectos de declarar la procedencia del despido, aunque los hechos queden acreditados en el juicio.

PLAZO PARA RECLAMAR DESPIDO DISCIPLINARIO

En caso de despido disciplinario cuentas con un plazo de veinte días hábiles para demandar, siendo obligatorio presentar con carácter previo una papeleta de conciliación ante la administración provincial pertinente.

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE

El Juez declarará procedente el despido cuando considere que los hechos contenidos en la carta han quedado acreditados en el procedimiento y los mismos cuentan con la entidad suficiente para justificar la decisión extintiva empresarial.

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE

Por su parte, el Juez declarará improcedente el despido cuando considere que los hechos recogidos en la carta de despido no han quedado acreditados, o aun siéndolo, no revisten la suficiente gravedad para tener como consecuencia el despido del trabajador.

El despido disciplinario será judicialmente declarado improcedente también en los supuestos en los que la medida adoptada no sea proporcional. A estos efectos, debe tenerse en cuenta la antigüedad del trabajador, así como su conducta en todo el periodo de la relación laboral.

En caso de declararse la improcedencia del despido disciplinario, te corresponde una indemnización por despido improcedente.

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO

El despido será considerado nulo cuando el mismo no resulte procedente conforme a derecho y la ley haya agravado la conducta empresarial ante el despido.

Un ejemplo típico de despido disciplinario nulo es aquel en el que la trabajadora es despedida estando embarazada, y la empresa no es capaz de acreditar en el acto del juicio las causas recogidas en la carta de despido disciplinario.

ABOGADO LABORALISTA MADRID

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