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Arturo Segade - 2023
Si la empresa para la que trabajas te entrega una carta de despido y los hechos que recoge la empresa no son ciertos, lo primero que tienes que comprobar es si el despido es un despido improcedente o un despido nulo. Recuerda que tienes 20 días hábiles para impugnar el despido nulo.
Un despido -despido disciplinario o despido objetivo- es declarado judicialmente despido nulo y no despido improcedente, cuando la empresa no puede probar los hechos contenidos en la carta de despido (o no tienen la entidad suficiente para justificar el despido), y existe una de las causas tasadas legalmente para la declaración de despido nulo.
El despido es declarado despido nulo cuando se produce contra alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, y cuando vulnera los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador.
El despido solo podrá ser declarado despido nulo por parte de un Juez.
Si se declara el despido nulo, la empresa está obligada a readmitirte en la empresa, pagarte los salarios de trámite, entre la fecha del despido y la de readmisión, y abonarte una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 55.5, establece una serie de supuestos o causas en las que el despido deberá ser declarado judicialmente despido nulo.
Un despido será declarado despido nulo, cuando se pueda demostrar que la causa real del despido se encuentra enmarcada dentro de uno de los siguientes supuestos:
Si la empresa puede demostrar en el juicio que los hechos recogidos en la carta de despido son ciertos, con carácter general, se declarará el despido procedente.
Los hechos recogidos por la empresa en la carta de despido y acreditados en el procedimiento judicial, deberán de ser de una entidad o gravedad suficiente para que el despido sea declarado despido procedente y no despido nulo, siempre que exista una causa de nulidad.
Es muy importante que un abogado laboralista especializado en despido nulo analice la carta de despido y los hechos realizados con el despido nulo.
Si la empresa para la que trabajas te despide, lo más normal es que te entregue una carta de despido.
Aunque el despido sea verbal, tienes 20 días hábiles para impugnar el despido, que empiezan a contar desde el día siguiente al de la notificación del despido por parte de la empresa.
En primer lugar, tienes que presentar una papeleta de conciliación administrativa. Este trámite previo a la vía judicial es obligatorio.
Citan a las partes a la celebración de un acto de conciliación, que puede resolverse con acuerdo o sin acuerdo. Si no existe acuerdo, deberá presentarse una demanda judicial por despido nulo.
La demanda por despido nulo se presenta, por regla general, en los Juzgados de lo Social de la provincia en la que trabajabas.
En la demanda de despido nulo, se argumentan los motivos que sostienen la nulidad del despido, y se anuncian las pruebas que serán aportadas en el juicio de despido nulo, con las que poder demostrar judicialmente que existe una causa de discriminación, o se ha vulnerado algún derecho fundamental.
Si se acredita la vulneración o discriminación, la sentencia declarará el despido nulo.
Si se declara judicialmente el despido nulo, la empresa deberá readmitirte en tu puesto de trabajo, y abonarte los salarios de tramitación que has generado entre la fecha del despido y la de reincorporación en la empresa.
En los casos de despido nulo, el trabajador puede reclamar una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.
Para calcular esta indemnización por daño moral consecuencia del despido nulo, se tiene en cuenta tanto la antigüedad, categoría y salario del trabajador, como los hechos sucedidos y que han sido determinantes para la declaración de despido nulo.
En los casos de despido nulo, no se abona al trabajador indemnización por despido, ya que la consecuencia de la declaración del despido nulo es la readmisión, junto con el abono de los salarios de trámite entre la fecha de despido y la de readmisión y, en su caso, la indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.
Si la empresa te ha despedido con un despido objetivo y te ha abonado una indemnización de 20 días por año de trabajo en la empresa, tendrás que devolver esta indemnización si se declara el despido nulo, con independencia de que la empresa tendrá que pagarte los salarios de trámite y, en su caso, la indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.
Preguntas frecuentes despido nulo
Se considera que un despido es nulo cuando el despido produce una vulneración de derechos fundamentales o discrimina a la persona afectada.
Un despido se considera nulo por un Juez, cuando la empresa no prueba la certeza de los hechos recogidos en la carta de despido, o los hechos son insuficientes para despedir, y se ha demostrado que existen indicios de vulneración de derechos o discriminación.
La ley recoge una serie de supuestos en los que se considera que el despido es nulo. En estos casos, salvo que se hayan producido hechos muy graves, se declarará el despido nulo.
Uno de los ejemplos más comunes de despido nulo es el que se produce cuando un trabajador que va a ser padre o madre comunica esta circunstancia a la empresa, y al poco tiempo le despiden.
En este ejemplo de despido nulo, los trabajadores se encuentran amparados por el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, que considera nulo el despido desde el embarazo hasta los doce meses posteriores a la fecha de nacimiento.
Otro ejemplo común de despido nulo es el que se produce por parte de la empresa después de que un trabajador haya reclamado los derechos laborales que la empresa no está cumpliendo.
Es difícil saber si es mejor el despido nulo o improcedente.
En primer lugar, porque no es una elección del trabajador. Dependerá del caso concreto, de los hechos que se hayan producido, para poder valorar si realmente sucede una situación de despido nulo.
Si se declara judicialmente el despido nulo, el trabajador tiene que ser reincorporado en la empresa, mientras que si se declara la improcedencia del despido, la empresa deberá abonar la indemnización de despido improcedente (que como regla general es de 33 días por año trabajado).
Dependiendo de las concretas circunstancias del trabajador, en algunos casos será mejor el despido improcedente que el despido nulo. Para eso es importante que te asesores bien y tomes la mejor decisión para defender tus derechos laborales.
Si se declara el despido nulo, la empresa no te paga nada en concepto de indemnización por despido.
La consecuencia de la declaración de despido nulo es la readmisión del trabajador en la empresa, con el abono de los salarios de tramitación, entre la fecha de despido y la de readmisión.
Lo primero que tienes que hacer frente a un despido que consideras nulo, es asesorarte con un abogado laboralista, que pueda analizar el despido realizado por la empresa y valorar la viabilidad del despido nulo.
Si es viable defender el despido nulo, en primer lugar, deberás presentar una papeleta de conciliación por despido, y si no llegas a un acuerdo con la empresa, presentar una demanda judicial por despido nulo.
Si ha existido vulneración de derechos fundamentales, podrás reclamar una indemnización adicional, al margen de la readmisión y los salarios de trámite del despido nulo.
Mi despacho profesional se encuentra en Madrid. La consulta presencial en mi despacho, en materia de despido nulo, es gratuita.
Si quieres que analice tu problema jurídico y que te dé mi opinión sobre el mismo, escríbeme un correo electrónico o llámame para concertar una reunión presencial en Madrid o telemática.
Como abogado laboralista, te ayudaré a analizar tu despido, revisando las pruebas y valorando la viabilidad del despido nulo.
