ME HAN DESPEDIDO. PASOS A SEGUIR [2021]

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Como abogado especializado en despidos, voy a explicarte todo lo que necesitas saber si te han despedido.

(Actualizado, abril 2021)

Si la empresa para la que trabajas te despide, con independencia de que hayas firmado la carta de despido con un “no conforme”, tienes 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos), para impugnar el despido.

Si el despido es judicialmente declarado improcedente, tienes derecho a una indemnización por despido.

DESPIDO. PASOS A SEGUIR

  1. Presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Este trámite es previo y obligatorio a la presentación de la demanda judicial. Debes presentar una papeleta de conciliación, que te facilitarán en la administración provincial pertinente.

Tienes un plazo de veinte días hábiles para presentar la papeleta de conciliación por despido.

Al presentar la papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, te citan para un acto de conciliación, al que acude la empresa.

Por regla general, entre la presentación de la papeleta de conciliación y la fecha de celebración del acto, el plazo de 20 días hábiles queda suspendido.

⚠ Como consecuencia de la pandemia de COVID-19, el funcionamiento del Servicio de Mediación (SMAC) en la Comunidad de Madrid se ha visto modificado. Actualmente el SMAC no cita para el acto de conciliación. Solo en caso de que exista acuerdo entre las partes, puede solicitarse una cita para conciliar.

El acto de conciliación puede finalizar con o sin acuerdo.

Si finaliza con acuerdo, la empresa se compromete en el acta a cumplir con lo acordado en un plazo concreto.

Si la empresa incumple lo acordado en conciliación, puedes reclamarle judicialmente el cumplimiento del acuerdo.

DESPIDO. PROCEDIMIENTO JUDICIAL

En caso de finalizar sin acuerdo, debes presentar una demanda judicial, ante el Juzgado de lo Social pertinente.

Tienes como plazo de presentación, como regla general, la diferencia de restar a los 20 días hábiles para demandar, los días hábiles que tardaste en presentar la papeleta de conciliación.

Si presentaste la papeleta de conciliación pasados 10 días hábiles desde la fecha de despido y no has llegado a un acuerdo con la empresa en conciliación, te quedan otros 10 días hábiles para presentar una demanda judicial.

  1. Presentar una demanda judicial.

Presentamos una demanda judicial por despido, porque consideramos que nuestro despido es improcedente o nulo. Porque queremos que la empresa nos abone la indemnización por despido que corresponda, o que nos readmita en la empresa.

Vamos a analizar las diferencias entre estos dos tipos de despido:

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN

Un despido puede ser declarado judicialmente improcedente.

En este supuesto y, salvo que la empresa opte por readmitirte, te corresponde una indemnización por despido.

La regla general, es que esta indemnización se calcula sobre la base de 33 días de salario por año de trabajo en la empresa.

Por el periodo anterior al 12 de marzo de 2012, la indemnización por despido se calcula sobre la base de 45 días de salario por año de trabajo en la empresa.

Para saber cual es el salario que se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido, deberás tener en cuenta el salario que la empresa te haya abonado en los 365 días anteriores a la fecha de despido.

Deberás tener en cuenta, por lo tanto, las pagas extraordinarias, los bonus,… Otros conceptos, como el plus transporte, las dietas y las vacaciones no disfrutadas, al no considerarse salariales, no se tienen en cuenta para calcular el salario a efectos de la indemnización por despido.

El Consejo General del Poder Judicial ofrece una calculadora de indemnización por despido. Esta calculadora es la que utilizan los jueces de lo social y a la que acudimos los profesionales del ámbito laboral.

Causas del despido improcedente

El despido puede estar justificado por causas disciplinarias u objetivas. En ambos supuestos, la empresa deberá acreditar en el acto del juicio:

  • La veracidad de la causa alegada en la carta. Valgámonos a estos efectos de la máxima “lo que no está en la carta de despido no está en el mundo“.
  • La suficiencia e idoneidad de los hechos alegados y probados, conforme con las exigencias legales para permitir el despido disciplinario u objetivo.

En la práctica, muchas cartas de despido recogen hechos vagos o genéricos.

Muchas otras, pese a recoger una serie de hechos que pudieran corresponderse con conductas del trabajador, no son de la entidad suficiente para motivar legalmente la decisión de despido.

La empresa no podrá decir nada en el acto del juicio que no se encuentre recogido en la carta de despido. Lo que no se encuentra recogido en la carta de despido, no existe de cara al procedimiento de despido.

En caso de improcedencia del despido, la empresa puede optar, como regla general, por la indemnización indicada o por readmitirte en la empresa, abonándote los salarios de tramitación.

La práctica empresarial es pagar la indemnización por despido.

Si la empresa para la que trabajas te despide por no aceptar el desarrollo de tu trabajo, de forma total o o parcial en la modalidad de teletrabajo, el despido deberá de ser declarado improcedente.

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR

¿Pueden declarar nulo el despido? ¿Qué efectos tiene?

En diversas situaciones reguladas legalmente, un juez de lo social puede declarar la nulidad del despido.

Un ejemplo típico de nulidad es el despido de una mujer que se ha quedado embarazada.

El Estatuto de los Trabajadores, establece la nulidad del despido, entre otros, en los siguientes supuestos:

  1. Cuando tenga por móvil alguna causa de discriminación prohibida en la constitución o en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
  2. Despido en periodo de suspensión de contrato por nacimientoadopciónguardaacogimientoriesgo durante el embarazo o la lactancia, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural.
  3. Supuesto de trabajadoras embarazadas.
  4. Trabajadores/as que hayan solicitado o estén disfrutando de una adaptación de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años.
  5. Despido de trabajadoras víctimas de violencia de género por ejercer sus derechos.
  6. Trabajadores que se reincorporan a trabajar después de disfrutar de la suspensión por nacimiento, adopción o acogimiento, siempre y cuando no hayan pasado 12 meses desde la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento.

⚠ Si te han despedido como consecuencia de haber comunicado a la empresa que te has contagiado de Covid-19, el despido suele ser declarado improcedente. Algunas sentencias han declarado nulo el despido por discriminatorio.

Por lo general, el despido en situación de baja médica, cuando la empresa no puede acreditar la causa en la que fundamenta la decisión extintiva, es declarado judicialmente improcedente.

En algunos supuestos, el despido en baja médica puede ser declarado nulo.

READMISIÓN DEL TRABAJADOR

Declarada la nulidad del despido, la empresa está obligada a readmitirte en la empresa, teniendo que abonarte los salarios de tramitación, por el periodo comprendido entre la fecha de despido y la de reincorporación efectiva en la empresa.

Para finalizar, mi consejo es que acudas a un abogado especializado en derecho laboral. Él sabrá decirte si tu despido puede ser declarado improcedente o nulo.

Quizás puedas reclamar algún otro concepto que no has tenido en cuenta (por ejemplo, las vacaciones no disfrutadas).

Los abogados laboralistas solemos cobrar una pequeña provisión de fondos y un porcentaje (entre un 10-15%) sobre la cantidad que te abone la empresa en concepto de indemnización por despido.

¿Te han despedido?

Mi despacho profesional se encuentra en Madrid. La consulta presencial en mi despacho, en materia de despido, es gratuita.

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