DESPIDO POR BAJO RENDIMIENTO [2022]

¿Te han entregado una carta de despido por bajo rendimiento?

¿La empresa alega que se ha producido una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo?

La empresa puede realizar un despido disciplinario si hay un descenso en el rendimiento de un trabajador. Si el despido no está bien hecho, un Juez declarará el despido improcedente.

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(Actualizado, mayo 2022)

Si te han despedido, te recomiendo que leas mi artículo sobre qué hacer en caso de despido.

Recuerda que cuentas con un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.

Despido por bajo rendimiento estatuto de los trabajadores

El Estatuto de los trabajadores regula el despido disciplinario por bajo rendimiento o por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.

La empresa deberá explicar en la carta de despido cuál es el motivo concreto por el cual existe un bajo rendimiento.

Los hechos deben ser claros. La empresa tiene que poder acreditar en el juicio lo indicado en la carta de despido. El Juez no va a admitir ningún motivo que no se encuentre expresamente recogido en la carta de despido.

Si la empresa no puede acreditar el bajo rendimiento, o el mismo no es suficiente para justificar el despido, el Juez declarará el despido improcedente, debiendo abonarte la empresa la indemnización por despido correspondiente.

Despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo

La disminución en el rendimiento de trabajo debe ser voluntaria, grave y continuada. La sanción empresarial debe ser proporcional con la conducta del trabajador.

La Jurisprudencia insiste en que corresponde a la empresa acreditar que el trabajador está teniendo un comportamiento destinado a originar un perjuicio a la empresa.

Es fundamental que en la carta de despido por bajo rendimiento se recoja un elemento comparativo que permita llegar a la conclusión de que realmente existe un rendimiento inferior al del resto de compañeros de trabajo.

La empresa tendrá que reunir en la carta de despido los datos que permitan comparar a todos los trabajadores que realizan la misma función en la empresa.

En mi experiencia, las empresas no suelen argumentar de manera suficiente este tipo de despidos. En todo caso, el trabajador cuenta con muchos argumentos jurídicos para defenderse.

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