Cuando finaliza una relación laboral, la empresa debe abonar al trabajador el finiquito, que incluye los salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otras cantidades devengadas hasta la fecha de cese.
Sin embargo, muchas empresas retrasan o directamente no pagan el finiquito, dejando al trabajador sin percibir lo que legalmente le corresponde. En este artículo te explico qué hacer, cuánto tiempo tienes para reclamar y cómo se tramita judicialmente una reclamación de finiquito impagado.
Qué es el finiquito y qué conceptos incluye
El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral y que acredita que la empresa ha pagado todas las cantidades pendientes al trabajador. Debe incluir, como mínimo: salario de los últimos días trabajados, parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas, horas extra, pluses o comisiones pendientes y, en su caso, la indemnización por despido.
El finiquito debe entregarse junto con la carta de despido o en el momento de baja voluntaria, y el trabajador tiene derecho a revisarlo antes de firmarlo.
Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito
El plazo para reclamar judicialmente el impago del finiquito es de un año desde el momento en que la cantidad debió abonarse (artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si el trabajador no reclama dentro de ese periodo, el derecho prescribe y ya no podrá exigir su cobro.
Ejemplo: si te despidieron el 30 de septiembre de 2025 y no te pagaron el finiquito, tendrás hasta el 30 de septiembre de 2026 para reclamarlo judicialmente.
Qué hacer si la empresa no me paga el finiquito
Si la empresa no paga el finiquito, el trabajador debe seguir dos pasos fundamentales para reclamarlo de forma eficaz:
1️⃣ Presentar papeleta de conciliación laboral
El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma. Este trámite es obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social y sirve para intentar un acuerdo extrajudicial con la empresa.
En la papeleta deben detallarse las cantidades concretas reclamadas (salarios, vacaciones, pagas extra, etc.). Si la empresa no comparece o no paga en el acto de conciliación, se deja constancia en el acta, y el trabajador queda habilitado para presentar la demanda judicial.
2️⃣ Presentar demanda judicial ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no resuelve el conflicto, el siguiente paso es presentar una demanda de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social. El procedimiento es gratuito y no requiere abogado ni procurador, aunque contar con un abogado laboralista especializado en reclamaciones salariales garantiza un planteamiento correcto y un cálculo preciso de las cantidades debidas.
La demanda debe acompañarse del acta de conciliación y de los documentos que acrediten los importes reclamados. Una vez dictada sentencia favorable, si la empresa no abona el finiquito, se podrá solicitar la ejecución judicial e incluso la intervención del FOGASA si la empresa resulta insolvente.
Qué ocurre si la empresa no paga tras la sentencia
Una vez obtenida sentencia favorable, la empresa dispone de 20 días hábiles para abonar el importe. Si no lo hace, se inicia la ejecución judicial, en la que el Juzgado puede embargar cuentas bancarias, bienes o créditos de la empresa para asegurar el pago.
En caso de insolvencia, el FOGASA puede cubrir parte de las cantidades pendientes, dentro de los límites legales (máximo 120 días de salario y tope diario de 92,08 € en 2025).
Consejos prácticos si no te han pagado el finiquito
No firmes el finiquito sin revisar las cifras. Si lo firmas, hazlo con la mención “no conforme”. Guarda toda la documentación laboral: nóminas, contratos, correos, justificantes de pago, etc. Revisa el cálculo: a menudo la empresa olvida incluir pagas extra o días de vacaciones. Acude cuanto antes a un abogado laboralista para que calcule correctamente las cantidades y prepare la reclamación dentro de plazo.
Ejemplo práctico
Imaginemos un trabajador que finaliza contrato el 31 de marzo de 2025 y no recibe el finiquito. La empresa debía abonarle: 15 días de salario, parte proporcional de dos pagas extra y 10 días de vacaciones no disfrutadas. Total pendiente: 2.250 €. Si la empresa no paga, el trabajador puede presentar papeleta de conciliación y, posteriormente, demanda judicial. El Juzgado, tras revisar la documentación, condenará a la empresa al pago de esa cantidad más los intereses por mora.
Conclusión: protege tus derechos y reclama lo que te corresponde
El finiquito no es un favor de la empresa, sino un derecho legal del trabajador. Si tu empresa no te lo ha pagado, no esperes a que te llamen: el tiempo corre en tu contra y el derecho prescribe al año.
Como abogado laboralista en Madrid, puedo ayudarte a reclamar tu finiquito impagado, calcular correctamente las cantidades y gestionar todo el procedimiento de forma rápida y eficaz.
