Qué es la indemnización por despido

La indemnización por despido es la cantidad que recibe el trabajador cuando la empresa extingue unilateralmente el contrato de trabajo y la ley reconoce el derecho a ser compensado.

Si no estás de acuerdo con las causas del despido, podrás impugnarlo y solicitar que se declare improcedente, reclamando una indemnización por despido.

Recuerda: solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido, excluyendo sábados, domingos y festivos. Es recomendable que acudas cuanto antes a un abogado laboralista.

Cómo se calcula la indemnización por despido: factores clave

El cálculo depende de tres elementos esenciales:

1. Tipo de despido

• Despido disciplinario → No hay indemnización, salvo que se declare improcedente.

• Despido objetivo → 20 días por año trabajado (tope de 12 mensualidades).

• Despido improcedente → 45/33 días por año según tramos (explicado más abajo).

2. Salario regulador

Es el salario diario que se utiliza para el cálculo de la indemnización.

3. Antigüedad

Incluye toda la duración real de la relación laboral, aunque hayas tenido contratos temporales encadenados o haya existido subrogación.

Salario para el cálculo de la indemnización por despido

El salario regulador es el salario bruto del último mes o, si tienes variables, la media de los 12 meses anteriores.
Incluye:

• Pagas extraordinarias.

• Bonus o incentivos anuales.

• Primas variables habituales.

No se incluyen por no ser salario:

• Plus transporte

• Dietas

• Indemnizaciones

• Vacaciones no disfrutadas

Reducción de jornada por cuidado de hijos

Si estás con reducción de jornada, el salario a utilizar es el anterior a la reducción.

Antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido

La antigüedad no siempre coincide con la del último contrato firmado. Se aplica:

• La del primer contrato, si ha habido concatenación de temporales.

• La mantienes íntegra si ha existido subrogación empresarial.

• Si hay interrupciones cortas (1–2 meses), en muchos casos se considera continuidad según la jurisprudencia.

Cómo se calcula la indemnización paso a paso

Despido disciplinario

No hay indemnización, salvo que se impugne y el juez declare el despido improcedente.

Despido objetivo

Indemnización legal:
20 días de salario por año trabajado
Tope: 12 mensualidades

Fórmula:
Salario diario × meses trabajados × (20/12)

Despido improcedente

Aquí aplican dos tramos:

• Hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días por año, máximo 42 mensualidades.

• Desde el 12 de febrero de 2012: 33 días por año, máximo 24 mensualidades.

Reglas clave del tope

• Si el primer tramo (45 días) ya alcanza 42 mensualidades, no se suma nada del segundo.

• Si el primer tramo no llega a 24 mensualidades, puede completarse con el segundo tramo.

• La indemnización total nunca puede superar 720 días (24 mensualidades), salvo que el primer tramo ya supere esta cifra (máximo absoluto: 42 mensualidades).

Ejemplo práctico: cálculo completo de indemnización

Datos del ejemplo

1. Antigüedad: 12 enero 2010 – 31 diciembre 2023

2. Salario anual: 18.000 € (1.500 €/mes con pagas prorrateadas)

3. Salario diario: 18.000 / 365 = 49,32 €/día

4. Meses trabajados totales: 168

   • Primer tramo (45 días): 25 meses

   • Segundo tramo (33 días): 143 meses

Indemnización por despido objetivo

49,32 × 168 × (20/12) = 13.809,60 €

Indemnización por despido improcedente

Primer tramo (45 días)

49,32 × 25 × (45/12) = 4.623,75 €

Segundo tramo (33 días)

49,32 × 143 × (33/12) = 19.395,09 €

Total indemnización improcedente:
24.018,84 €

Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

Depende del tipo de despido. No todos los despidos generan indemnización. El contrato indefinido por sí solo no garantiza indemnización.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?

• Finiquito: cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas extra).

• Indemnización: compensación legal por despido.

¿Existe una calculadora oficial?

Sí, la del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ). Pero no contempla todas las casuísticas que tratamos los laboralistas.

¿Todos los despidos dan lugar a indemnización?

Solo si son objetivos o si se declara improcedencia, judicial o por reconocimiento empresarial.

¿Qué plazo tengo para reclamar el despido?

20 días hábiles. Antes debes presentar la papeleta de conciliación en el SMAC.

¿Cómo tributa la indemnización por despido en el IRPF?

La indemnización legal está exenta, con límite de 180.000 €.
El exceso sobre la indemnización legal sí tributa.

¿Se puede pactar una indemnización mayor?

Sí. Empresas y trabajadores pueden pactar indemnizaciones superiores, aunque el exceso tribute en IRPF como rendimiento del trabajo.

Conclusión: cómo asegurarte de que tu indemnización es correcta

El cálculo de la indemnización por despido no siempre es sencillo, especialmente cuando existen:

• Variables

• Bonus

• Reducciones de jornada

• Encadenamientos de contratos

• Subrogaciones

• Periodos parciales

• Tramos pre y post reforma laboral de 2012

Si tienes dudas o quieres revisar tu caso, lo más recomendable es que consultes con un abogado laboralista especializado en despidos, que pueda analizar la carta de despido, comprobar los cálculos y asesorarte sobre si merece la pena reclamar la improcedencia.