Hola, soy Arturo Rodríguez-Segade y Ruiz de Manzanares
Abogado especialista en derecho laboral en Madrid
Soy Arturo Segade, abogado laboralista en Madrid, con 10 años de experiencia defendiendo los derechos de trabajadores y empresas. Te ayudo a resolver problemas laborales como despidos injustificados, indemnizaciones, acoso laboral, conflictos con contratos e incapacidades. Desde mi despacho, ubicado en el centro de Madrid, te ofrezco un trato personalizado y soluciones legales adaptadas a tu situación. Mi objetivo es proteger tus intereses con profesionalidad y compromiso.
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Conoce los tipos de despidos
El despido disciplinario es una medida que puede tomar una empresa cuando un trabajador ha incumplido de forma grave y reiterada con sus obligaciones laborales.
Este incumplimiento puede ser de distintos tipos, como faltas de asistencia injustificadas, disminución voluntaria y continuada del trabajo, abandono del trabajo, actitudes violentas o agresivas, incumplimiento de las normas de seguridad, entre otros.
El despido disciplinario es la forma más severa de sanción laboral y, por lo tanto, solo puede aplicarse en casos graves.
El trabajador no recibe indemnización por despido disciplinario. Cuenta con un plazo de 20 días hábiles para impugnar judicialmente el despido disciplinario, si considera que los hechos que se recogen en la carta de despido disciplinario no son ciertos.
El despido objetivo o despido por causas objetivas, es el despido que se fundamenta, por regla general, en causas relacionadas con el funcionamiento y la situación de la empresa.
A diferencia del despido disciplinario, que se produce por una falta grave por parte del trabajador, el despido objetivo se debe a causas objetivas que pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Esta figura se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores, y establece una serie de causas objetivas que pueden justificar el despido, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
Es importante destacar que el despido objetivo no está relacionado con el rendimiento o la conducta del trabajador, sino que se debe a circunstancias externas que afectan la viabilidad del negocio.
¿Te han despedido recientemente y no estás seguro de si ha sido un despido improcedente? Como abogado laboralista, quiero explicarte qué es el despido improcedente y cómo afecta a tus derechos laborales.
El despido improcedente se produce cuando la empresa finaliza el contrato laboral de un trabajador sin causa justificada o sin respetar los procedimientos establecidos por la ley. Es decir, se trata de un despido que no cumple con los requisitos legales establecidos, y por tanto, vulnera los derechos del trabajador.
El despido improcedente es la calificación judicial del despido disciplinario u objetivo, en los casos en los que el despido no cumple los requisitos legales.
Si la empresa para la que trabajas te entrega una carta de despido y los hechos que recoge la empresa no son ciertos, lo primero que tienes que comprobar es si el despido es un despido improcedente o un despido nulo. Recuerda que tienes 20 días hábiles para impugnar el despido nulo.
Un despido – despido disciplinario o despido objetivo- es declarado judicialmente despido nulo y no despido improcedente, cuando la empresa no puede probar los hechos contenidos en la carta de despido (o no tienen la entidad suficiente para justificar el despido), y existe una de las causas tasadas legalmente para la declaración de despido nulo.
El despido es declarado despido nulo cuando se produce contra alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, y cuando vulnera los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador.
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En muchos casos, las causas alegadas por las empresas en la carta de despido son insuficientes y el despido es judicialmente declarado despido improcedente. Descubre en nuestras noticias, artículos relacionados con los tipos de despidos: verbal sin carta de despido, conciliación familiar, despido por bajo rendimiento, cómo calcular tu indemnización, adaptación de jornada, asesoramiento laboralista y ¡mucho más!
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