ME HAN DESPEDIDO ESTANDO DE BAJA [2022]

«Me han despedido estando de baja médica». Si te encuentras en esta situación, lo más probable es que tu despido sea un despido improcedente.

Si te encuentras en situación de baja médica, la empresa para la que trabajas puede despedirte.

Si te han despedido, deberás impugnar judicialmente el despido. Recuerda que tienes como plazo 20 días hábiles para impugnar el despido.

(Actualizado, enero 2022)

Si existe causa válida para tu despido disciplinario u objetivo, el juzgado declarará procedente el despido, con independencia de que te encuentres en situación de baja médica.

Si la causa real de la empresa para despedirte estando de baja es evitar el coste económico que se genera mientras te encuentras en situación de incapacidad, el despido será judicialmente declarado improcedente.

Me han despedido estando de baja. Qué hacer

El Tribunal Constitucional ha resuelto en varias ocasiones en relación con el despido de un trabajador que se encuentra en situación de baja médica.

En sus sentencias, ha declarado que, si la empresa no puede acreditar judicialmente la causa alegada en la carta de despido, deberá declararse el despido improcedente.

No existe una regulación específica que proteja a los trabajadores que se encuentran en situación de baja médica, frente a la decisión empresarial de despido.

  • El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en aplicación de la Directiva 2000/78, ha entendido en alguno supuestos que una limitación de larga duración puede entenderse como una discapacidad. En diversos casos ha reconocido el despido nulo por discriminatorio.

Ante la declaración judicial de improcedencia, la empresa puede optar por readmitirte, abonando los salarios de tramitación entre la fecha de despido y la de reincorporación, o indemnizarte conforme establece el Estatuto de los Trabajadores.

Baja médica y despido nulo

En algunos supuestos, el despido de un trabajador en situación de baja médica puede ser declarado despido nulo.

En estos casos, el juzgado obliga a la empresa a reincorporar al trabajador, abonándole los salarios de tramitación.

Si te encuentras en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, así como en otros supuestos en los que la decisión empresarial puede producir la vulneración de derechos fundamentales, el despido puede ser declarado judicialmente nulo, por resultar discriminatorio.

Si estás en situación de baja médica por haberte contagiado de Covid-19 y la empresa te despide, lo más normal es que el despido se declare judicialmente improcedente.

Existen algunas sentencias que declaran nulo el despido de un trabajador a los pocos días de haber comunicado a la empresa que entra en situación de baja médica por haberse contagiado de Covid-19.

La mayoría de las sentencias que se han pronunciado sobre este hecho han declarado improcedente el despido del trabajador de baja médica por haberse contagiado de Covid-19, cuando no se acredita otra causa para el despido, o la causa que se acredita no permite justificar la decisión extintiva empresarial.

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