¿Me pueden despedir con una reducción de jornada?

Derecho Laboral

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La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores protegen a los padres con hijos menores de 12 años, en garantía del derecho a la igualdad y no discriminación, y la protección de la familia y la infancia.

Los trabajadores en reducción de jornada se encuentran legalmente amparados en caso de despido.

El despido de un trabajador en reducción de jornada por cuidado de hijos será declarado despido nulo, salvo que existan unos hechos que puedan fundamentar un despido disciplinario o despido objetivo.

Recuerda que, si te han despedido, cuentas con un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido.

(Actualizado, abril 2022)

El Estatuto de los Trabajadores permite a los padres de hijos menores de doce años solicitar una reducción de la jornada de trabajo, entre un octavo y la mitad de la jornada.

Esta reducción de jornada conlleva la reducción proporcional del salario del trabajador.

Despido reducción de jornada por cuidado de hijos

Los trabajadores en reducción de jornada se encuentran legalmente amparados en caso de despido.

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores protegen a los padres con hijos menores de 12 años, en garantía del derecho a la igualdad y no discriminación, y la protección de la familia y la infancia.

Si la empresa no puede acreditar en el acto del juicio la causa de despido sostenida en la carta de despido, el despido será declarado despido nulo, y no despido improcedente.

El despido de un trabajador en reducción de jornada solo será procedente cuando la causa de despido sea ajena a la reducción de jornada, y esta causa quede acreditada judicialmente.

Indemnización despido reducción de jornada

En el supuesto que el Juzgado declare nulo el despido del trabajador en reducción de jornada por cuidado de hijos, la empresa será condenada a:

1.- Readmitir al trabajador.

2.- Abonarle los salarios de tramitación, entre la fecha de despido y la de readmisión.

3.- Indemnización por vulneración de derechos fundamentales, en el supuesto que el Juzgado lo estime.

En los casos de despido nulo no se abona indemnización por despido. Si el Juzgado declara la nulidad del despido y, salvo excepciones, corresponderá la readmisión del trabajador.

Los salarios de tramitación se abonan teniendo en cuenta el salario que percibía el trabajador con anterioridad a la reducción de su jornada de trabajo.

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