INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO [2022]

La indemnización por despido depende del tipo de despido realizado por la empresa, así como de la declaración judicial del despido.

(Actualizado, enero 2022)

Si la empresa para la que trabajas te ha despedido, lo más seguro es que te corresponda una indemnización por despido.

En este artículo te explico qué hacer si te han despedido.

Recuerda que si te han despedido, cuentas con un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido.

Un despido disciplinario o despido objetivo puede ser judicialmente declarado procedente, improcedente o nulo.

Cálculo de la indemnización por despido

Para calcular la indemnización por despido, debe tenerse en cuenta:

1.- Salario bruto abonado por la empresa en el último año.

2.- Antigüedad del trabajador en la empresa.

Las pagas extraordinarias y los bonus deben sumarse para el cálculo de la indemnización por despido.

El plus transporte, las dietas y las vacaciones no disfrutadas, al no tener naturaleza salarial, no se tienen en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido.

Si te encuentras en reducción de jornada por cuidado de hijos, el salario para el cálculo del despido es el previo a la reducción de jornada.

En relación con la antigüedad, si existe sucesión de contratos temporales, la antigüedad es la del primer contrato que tengas con la empresa.

Indemnización despido improcedente

En caso de declararse judicialmente el despido improcedente, la empresa deberá abonar al trabajador la indemnización fijada legalmente para este tipo de despidos.

Esta indemnización por despido improcedente se calcula sobre la base de 33 días de salario por año de trabajo en la empresa, con un máximo de 24 mensualidades.

Por el periodo anterior al 12 de marzo de 2012, la indemnización por despido improcedente se calcula sobre la base de 45 días de salario por año de trabajo en la empresa, con un máximo de 42 mensualidades.

Indemnización despido objetivo

Si el despido objetivo es judicialmente declarado despido procedente, la empresa deberá abonar exclusivamente la indemnización por despido objetivo.

Esta indemnización se corresponde con 20 días de salario con un máximo de 12 mensualidades.

Así, para los supuestos en los que el despido objetivo es judicialmente declarado improcedente, la empresa tiene que abonar la indemnización por despido improcedente.

En los casos de despido objetivo, la empresa está obligada a abonar al trabajador la indemnización por despido objetivo con carácter simultáneo a la entrega de la carta de despido.

Si no abona la indemnización o la abona por una cantidad inferior a la que corresponde, el despido será declarado despido improcedente.

La empresa podrá no abonarte la indemnización por despido objetivo si alega causas económicas y falta de liquidez en el momento de notificar el despido.

La empresa tendrá que acreditar en el acto del juicio que no tenía liquidez para abonar la indemnización por despido objetivo. En caso contrario, el despido será judicialmente declarado despido improcedente.

Indemnización despido nulo

El despido será judicialmente declarado despido nulo cuando la empresa despida al trabajador en uno de los supuestos especialmente protegidos por la ley.

Si el despido es judicialmente declarado nulo, como regla general la empresa no abona indemnización por despido al trabajador.

En estos supuestos, la empresa tiene que readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, y abonarle los salarios de tramitación entre la fecha de despido y la de reincorporación, como si hubiese estado trabajando.

En los supuestos de despido nulo, el trabajador puede reclamar una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.

Abogado laboralista en Madrid

Si te han despedido y no sabes si te corresponde una indemnización por despido, la consulta jurídica, presencial o telemática, es gratuita.

Analizaré la viabilidad del despido ejercitado por la empresa, así como si te corresponde una indemnización por despido.

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