DESPIDO EMPLEADO DE HOGAR [2022]

La relación laboral y las causas de despido de un empleado de hogar están reguladas en el Real Decreto 1620/2011.

La ley define la relación laboral de los empleados de hogar como una relación de carácter especial.

El Estatuto de los Trabajadores se aplica en todos los supuestos no regulados expresamente en el Real Decreto de empleados de hogar.

(Actualizado, mayo 2022)

Contrato empleado de hogar

El contrato de trabajo de un empleado de hogar podrá realizarse con carácter indefinido o temporal.

No existe obligación de formalizar el contrato por escrito.

Si la relación laboral supera las 4 semanas, se presume que el contrato de trabajo es por tiempo indefinido y a jornada completa.

El empleador tiene que dar de alta al empleado de hogar en la Seguridad Social.

Cuando el empleado de hogar trabaja menos de 60 horas mensuales en un domicilio, puede ocuparse personalmente de los trámites en relación con la Seguridad Social.

El Ministerio de Trabajo ofrece un modelo de contrato, así como el modelo para comunicar el alta, la baja o la variación de datos de un empleado de hogar.

En este enlace puedes obtenerlos.

Carta de despido empleado de hogar

La carta de despido de un empleado de hogar podrá motivarse en alguna de las siguientes causas:

  • Despido disciplinario.

El empleador puede despedir al empleado de hogar con un despido disciplinario, justificado en alguna de las causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

  • Fin de contrato temporal.

El contrato finaliza porque las partes han llegado a un acuerdo sobre su duración como determinada en el tiempo.

Si el contrato se extiende más allá de la temporalidad pactada, nos encontraremos ante un contrato indefinido.

  • Desistimiento del empleador.

En esta modalidad de contrato, el empleador puede resolver el contrato con su empleado de hogar sin alegar causa alguna.

Solo tiene que comunicar al empleado de hogar que el contrato finaliza por desistimiento.

El empleador deberá abonar al empleado de hogar, con carácter simultáneo al desistimiento, la indemnización tasada en el Real Decreto.  

Indemnización por despido de empleado de hogar

Si el despido del empleado de hogar se produce por causas disciplinarias, no le corresponde indemnización por despido.

El empleado de hogar puede demandar por despido al empleador, cuando considere que se encuentra ante un despido improcedente.

En caso declararse judicialmente el despido improcedente, al trabajador le corresponde una indemnización de veinte días de salario por año de trabajo, con un máximo de doce mensualidades.

Cuando el despido se produce por desistimiento del empleador, este deberá abonar al empleado de hogar, con carácter simultáneo a la comunicación de desistimiento, una indemnización equivalente a doce días de salario por año de trabajo, con un límite de seis mensualidades.

Si la relación laboral ha durado más de un año, el empleador deberá preavisar al empleado de hogar con veinte días.

Cuando la relación laboral haya durado menos de un año, el preaviso será de siete días.

El empleador puede sustituir el preaviso por el pago de los días, a incluir en la liquidación de despido.

En los casos de fallecimiento del empleador, la indemnización por despido de un empleado de hogar se corresponde con un mes de salario, con independencia de la antigüedad del empleado de hogar.

Demanda despido empleados de hogar

El empleado de hogar cuenta con un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, para demandar por despido.

En los casos de despido disciplinario, el empleado de hogar podrá demandar por despido improcedente o por despido nulo.

El empleado de hogar demanda por despido improcedente cuando considera que las causas de despido alegadas en la carta de despido no son ciertas.

Puede demandar por despido nulo cuando considera que se ha producido una vulneración de derechos fundamentales.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha considerado nulo el despido de una empleada de hogar embarazada.

En los despidos nulos de empleados de hogar, no hay readmisión del trabajador.

En estos casos, al empleado de hogar le corresponde la indemnización por despido improcedente más los salarios de tramitación.

El empleado de hogar también puede pedir una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.

Paro en los empleados de hogar

Actualmente, los empleados de hogar no tienen derecho a paro.

Recientemente, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha considerado discriminatorio que los empleados de hogar no tengan paro.

Es previsible, conforme a este reciente fallo de la Justicia Europea, que se acabe concediendo el paro a los empleados de hogar.

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