DESPIDO COMUNICACIÓN PATERNIDAD. DESPIDO NULO [2021]

El despido de un trabajador que se produce después de haber comunicado a la empresa que va a ser padre, es un despido nulo, cuando no existe otra causa que lo justifique, con la suficiente entidad.

(Actualizado, mayo 2021)

Así lo ha confirmado una reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, sala social de A Coruña, de fecha 16 de abril de 2021.

La prueba que se aportó al juicio fue un pantallazo de WhatsApp enviado por el trabajador despedido a su jefe, en el que el trabajador le indica que va a ser padre. El juzgado admite la prueba del WhatsApp.

En la sentencia se insiste en la prevalencia del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación.

La actuación del empresario causó al padre una discriminación contraria a lo dispuesto en el artículo 14 de la Constitución Española. El criterio utilizado por la empresa para despedir al trabajador es claramente discriminatorio.

Se entiende que existe una represalia empresarial, ante el anuncio del trabajador de su paternidad. Como consecuencia de la paternidad, el trabajador tendrá derecho a los cuatro meses de baja por paternidad y, posteriormente, a solicitar una reducción o adaptación de jornada por cuidado de hijos.

Probado el indicio de vulneración (despedido después de haber comunicado su paternidad a la empresa), tendrá la empresa que acreditar en el acto del juicio que la causa del despido no tiene nada que ver con la paternidad.

Para la valoración de la prueba, el juez tendrá siempre en cuenta la prevalencia del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación, por lo que, en la práctica, la empresa tendrá pocas posibilidades de evitar que se declare la nulidad del despido.

NULIDAD DEL DESPIDO. CONSECUENCIAS JURÍDICAS

Declarada la nulidad del despido, la empresa se encuentra obligada a readmitir al trabajador en la empresa.

Igualmente, deberá abonarle los salarios de tramitación. Estos son los que se corresponden al periodo entre la fecha de despido y la de reincorporación en la empresa.

Si la empresa para la que trabajas te despide como consecuencia de haber comunicado que vas a ser padre, cuentas con un plazo de 20 días hábiles desde la fecha en la que te notifican la carta de despido para impugnar la decisión empresarial.

En esta entrada te explico los pasos a seguir en caso de despido.

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