DESPIDO COMUNICACIÓN MATERNIDAD O PATERNIDAD. DESPIDO NULO [2022]

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El despido de un trabajador que se produce después de la comunicación de la maternidad o paternidad a la empresa, es un despido nulo y no un despido improcedente, cuando no exista una causa real que fundamente el despido.

El pasado viernes 18 de febrero, estuve hablando en el programa Más de uno Madrid, de Onda Cero, en relación con el despido nulo.

A continuación, os dejo el audio de la intervención:

https://arturosegade.com/wp-content/uploads/2022/02/ARTURO-SEGADE-VIERNES-18-DE-FEBRERO.mp3
Entrevista despido nulo. Más de uno Madrid, Onda Cero. Arturo Segade.

(Actualizado, febrero 2022)

Despido nulo maternidad o paternidad

Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un permiso de maternidad o paternidad retribuido de 16 semanas, posterior al nacimiento de cada uno de sus hijos.

Si la empresa para la que trabajas te entrega una carta de despido disciplinario o despido objetivo, como consecuencia de tu comunicación de maternidad o paternidad, el despido será declarado judicialmente nulo.

Si la empresa no prueba que el despido posterior a la comunicación de la maternidad o paternidad no se corresponde con una causa válida en derecho, el juzgado declarará el despido nulo.

Así lo ha confirmado una reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, sala social de A Coruña, de fecha 16 de abril de 2021.

La prueba que se aportó al juicio fue un pantallazo de WhatsApp enviado por el trabajador despedido a su jefe, en el que el trabajador le indica que va a ser padre. El juzgado admite la prueba del WhatsApp.

¿Qué prueba necesito para acreditar que he comunicado a la empresa que voy a ser madre o padre?

En el supuesto de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, la prueba que se aportó al juicio fue un pantallazo de Whatsapp enviado por el trabajador a su jefe.

Como prueba, podrás aportar un Whatsapp enviado al jefe o a un compañero, así como un correo electrónico enviado a algún compañero o al jefe.

También sirve como prueba cualquier comunicación realizada a recursos humanos.

También podrán acudir compañeros de trabajo como testigos de que comunicaste a la empresa que ibas a ser padre o madre.

Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales

El despido por comunicación de maternidad o paternidad, deberá ser declarado despido nulo por vulneración de derechos fundamentales.

El derecho fundamental a la igualdad y no discriminación debe prevalecer, tal y como insiste nuestro Tribunal Supremo en relación con estos procedimientos.

Un indicio de prueba en la comunicación de maternidad o paternidad, será suficiente para entender que la empresa ha vulnerado tu derecho fundamental.

La actuación del empresario, en el supuesto de la sentencia citada, causó al padre una discriminación contraria a lo dispuesto en el artículo 14 de la Constitución Española.

El criterio utilizado por la empresa para despedir al trabajador es claramente discriminatorio.

Esto se produce cuando no existe un motivo real para el despido al margen de la situación de paternidad. En estos supuestos, nos encontramos ante un despido nulo.

Como consecuencia de la maternidad o paternidad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar del permiso retribuido de 16 semanas y, posteriormente, a solicitar una reducción o adaptación de jornada por cuidado de hijos

Probado el indicio de vulneración (despedido después de haber comunicado su paternidad o maternidad a la empresa), tendrá la empresa que acreditar en el acto del juicio que la causa del despido no tiene nada que ver con la situación de maternidad o paternidad.

Para la valoración de la prueba, el juez tendrá siempre en cuenta la prevalencia del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación, por lo que, en la práctica, la empresa tendrá pocas posibilidades de evitar que se declare la nulidad del despido.

Consecuencias del despido nulo

Declarada la nulidad del despido, la empresa se encuentra obligada a readmitir al trabajador en la empresa.

Igualmente, deberá abonarle los salarios de tramitación. Estos son los que se corresponden al periodo entre la fecha de despido y la de reincorporación en la empresa.

Si la empresa para la que trabajas te despide como consecuencia de haber comunicado que vas a ser madre o padre, cuentas con un plazo de 20 días hábiles desde la fecha en la que te notifican la carta de despido para impugnar la decisión empresarial.

En esta entrada te explico los pasos a seguir en caso de despido.

Indemnización despido nulo

Como consecuencia de la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación, podrás solicitar una indemnización adicional a la empresa.

Los Juzgados y tribunales están concediendo estas indemnizaciones, en los despidos de trabajadores que se producen como consecuencia de comunicar a la empresa su paternidad.

Mi despacho profesional se encuentra en Madrid. La consulta presencial en mi despacho, en materia de despido, es gratuita.

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