Trámites para solicitar el paro o desempleo
Tienes un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo.
Este plazo empieza a contar desde el día siguiente de la fecha de efectos del despido.
Despido por bajo rendimiento
El despido disciplinario será declarado improcedente cuando la empresa no acredite en juicio que el bajo rendimiento es voluntario, grave y continuado. La empresa debe acreditar un rendimiento inferior al del resto de compañeros de trabajo.
¿Me pueden despedir con una reducción de jornada?
La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores protegen a los padres en los casos de despido con reducción de jornada, en garantía del derecho a la igualdad y no discriminación, y la protección de la familia y la infancia.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
La empresa puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus trabajadores, siempre que se realice de acuerdo con la ley laboral. En todo caso el trabajador puede impugnar judicialmente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le afecte.
Cómo calcular la indemnización por despido
La indemnización por despido depende del tipo de despido realizado por la empresa, así como de la declaración judicial del despido. Recuerda que si te han despedido, cuentas con un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido.
Despido objetivo por causas económicas
El despido por causas económicas es un despido realizado por la empresa como consecuencia de unos problemas económicos no vinculados con el trabajador.
Cesión ilegal de trabajadores. Qué hacer
En ocasiones, una empresa te contrata para que prestes tus servicios en un determinado cliente de la empresa. Dependiendo de las circunstancias, podrás encontrarte en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores.
Sanciones y faltas en el trabajo
La empresa podrá sancionarte como consecuencia de un incumplimiento laboral.
Me han despedido estando de baja médica
Te pueden despedir estando de baja médica, aunque lo más probable es que el despido sea declarado despido improcedente.
Adaptación de jornada. Conciliación de la vida laboral y familiar
Si tienes hijos menores de 12 años, o necesitas cuidar de algún familiar o conviviente, puedes solicitar a la empresa para la que trabajas la adaptación de jornada laboral para conciliar la vida familiar y laboral.