Despido verbal sin carta de despido

despido sin carta de despido

El despido verbal carece de argumento jurídico. La empresa no podrá alegar ningún motivo en el juicio. El despido será declarado improcedente o nulo.

Plazo para demandar por despido

Tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido. Este plazo empieza a contar desde el día siguiente al de la fecha de efectos del despido.

Trámites para solicitar el paro

Tienes un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo.

Este plazo empieza a contar desde el día siguiente de la fecha de efectos del despido.

Si solicitas el paro después de los 15 días hábiles, te descontarán los días que median entre el día siguiente de la fecha de efectos del despido y el día de la solicitud del desempleo.

Despido por bajo rendimiento

El despido disciplinario será declarado improcedente cuando la empresa no acredite en juicio que el bajo rendimiento es voluntario, grave y continuado. La empresa debe acreditar un rendimiento inferior al del resto de compañeros de trabajo.

Despido de las empleadas del hogar

El contrato de trabajo de un empleado de hogar podrá realizarse con carácter indefinido o temporal. No existe obligación de formalizar el contrato por escrito. Si la relación laboral supera las 4 semanas, se presume que el contrato de trabajo es por tiempo indefinido y a jornada completa.

¿Me pueden despedir con una reducción de jornada?

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores protegen a los padres con hijos menores de 12 años, en garantía del derecho a la igualdad y no discriminación, y la protección de la familia y la infancia.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La empresa puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus trabajadores, siempre que se realice de acuerdo con la ley laboral. En todo caso el trabajador puede impugnar judicialmente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le afecte.

¿Cotizo para la jubilación en incapacidad permanente?

Puedes trabajar si te encuentras en situación de incapacidad permanente total, mientras que no sea en la profesión para la que te encuentras incapacitado. Solo cotizas a la Seguridad Social si al margen de percibir la prestación de incapacidad permanente te encuentras trabajando, en los casos en los que es compatible.

Cómo calcular la indemnización por despido

La indemnización por despido depende del tipo de despido realizado por la empresa, así como de la declaración judicial del despido. Recuerda que si te han despedido, cuentas con un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido.