Qué es la carta de despido y modelos
En la carta de despido, la empresa tiene que incluir los motivos por los que procede a despedirte. En el acto de juicio, la empresa solamente podrá alegar como motivo de despido los hechos que se encuentren recogidos en la carta de despido.
¿Qué es la papeleta de conciliación?
La papeleta de conciliación sirve para impugnar el despido, sanción o modificación sustancial, así como para reclamar tus derechos laborales. En la mayor parte de los casos, es obligatorio presentar la papeleta de conciliación antes de demandar a la empresa.
¿Qué es el SMAC de Madrid y para qué sirve?
El SMAC sirve para que empresa y trabajador puedan llegar a un acuerdo sin tener que acudir a la vía judicial. Si te han despedido, debes presentar una papeleta de conciliación por despido en el SMAC antes de demandar a la empresa.
Despido nulo por maternidad o paternidad
El despido de un trabajador como consecuencia de su paternidad o maternidad, o del disfrute de los derechos derivados, será declarado judicialmente despido nulo.
Tipos de despido en España en 2023
Con independencia del tipo de despido realizado por la empresa, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Este plazo empieza a contar desde el día siguiente al de la fecha de efectos del despido (por lo general se encuentra indicado en la carta de despido).
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Puedes solicitar la jornada reducida por guarda legal de hijos menores de 12 años con independencia del tiempo que lleves trabajando en la empresa, y del tipo de contrato que tengas.
Incapacidad permanente total [guía y ejemplos]
Si te declaran en situación de incapacidad permanente total, puedes trabajar en una profesión distinta a la profesión habitual por la que te han concedido la incapacidad permanente.
Despido objetivo por causas productivas
Si la causa productiva no está justificada, es insuficiente o no respeta un criterio de proporcionalidad, el juzgado declarará el despido improcedente.
Despido verbal sin carta de despido
El despido verbal carece de argumento jurídico. La empresa no podrá alegar ningún motivo en el juicio. El despido será declarado improcedente o nulo.
Plazo para demandar por despido
Tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido. Este plazo empieza a contar desde el día siguiente al de la fecha de efectos del despido.