¿ME PUEDEN DESPEDIR CON UNA REDUCCIÓN DE JORNADA? [2022]

El despido de un trabajador en reducción de jornada por cuidado de hijos será declarado despido nulo, salvo que existan unos hechos que puedan fundamentar un despido disciplinario o despido objetivo. Recuerda que, si te han despedido, cuentas con un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido. (Actualizado, abril 2022) El Estatuto deSigue leyendo «¿ME PUEDEN DESPEDIR CON UNA REDUCCIÓN DE JORNADA? [2022]»

LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO [2022]

La empresa puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus trabajadores, siempre que se realice de acuerdo con la ley laboral. En todo caso el trabajador puede impugnar judicialmente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le afecte. (Actualizado, abril 2022) Para realizar la modificación sustancial de las condicionesSigue leyendo «LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO [2022]»

¿COTIZO PARA LA JUBILACIÓN EN INCAPACIDAD PERMANENTE? [2022]

Una de las dudas más frecuentes que me preguntan mis clientes es si cotizo para la jubilación en incapacidad permanente. En este artículo te explico los pasos que tienes que seguir para solicitar una incapacidad permanente. (Actualizado, abril 2022) Si te encuentras en situación de incapacidad permanente no cotizas a la Seguridad Social para tuSigue leyendo «¿COTIZO PARA LA JUBILACIÓN EN INCAPACIDAD PERMANENTE? [2022]»

CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO [2022]

En este artículo voy a explicarte brevemente cómo calcular la indemnización por despido. La indemnización por despido depende del tipo de despido realizado por la empresa, así como de la declaración judicial del despido. El pasado 29 de abril, estuve hablando en el programa Más de uno Madrid, de Onda Cero, en relación con laSigue leyendo «CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO [2022]»

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS [2022]

📞 644 085 663 Una empresa puede realizar un despido objetivo por causas económicas, cuando existe en la empresa una situación económica negativa con una entidad suficiente. Al contrario que en los supuestos de despido disciplinario, en el despido objetivo por causas económicas las causas del despido no están vinculadas con una conducta del trabajador.Sigue leyendo «DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS [2022]»

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. QUÉ HACER [2022]

En ocasiones, una empresa te contrata para que prestes tus servicios en un determinado cliente de la empresa. Dependiendo de las circunstancias, podrás encontrarte en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores. (Actualizado, febrero 2022) Demanda Cesión ilegal de trabajadores El Estatuto de los trabajadores prohíbe la cesión de trabajadores, salvo en los supuestos deSigue leyendo «CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. QUÉ HACER [2022]»

INCAPACIDAD PERMANENTE. AUTÓNOMOS [2022]

¿Pueden concederme una incapacidad permanente si soy autónomo? Los trabajadores autónomos, al igual que los trabajadores empleados por cuenta ajena, tienen derecho a percibir una prestación por incapacidad temporal. Igualmente, tienen derecho a que se les reconozca una incapacidad permanente, con su correspondiente prestación económica. (actualizado, marzo 2022) ABOGADO INCAPACIDAD PERMANENTE AUTÓNOMOS En mi artículoSigue leyendo «INCAPACIDAD PERMANENTE. AUTÓNOMOS [2022]»

JUBILACIÓN ORDINARIA. EDAD DE JUBILACIÓN [2022]

En España, la edad de jubilación ordinaria depende de los años de cotización. Por regla general, en la vida laboral se encuentra recogida la totalidad del periodo cotizado. Puedes solicitar tu vida laboral en la sede electrónica de la Seguridad Social. Podrás pedirla en este enlace. Por su parte, si quieres solicitar al INSS laSigue leyendo «JUBILACIÓN ORDINARIA. EDAD DE JUBILACIÓN [2022]»