Despido nulo por maternidad o paternidad

Despido paternidad

El despido de un trabajador como consecuencia de su paternidad o maternidad, o del disfrute de los derechos derivados, será declarado judicialmente despido nulo.

Tipos de despido en España en 2022

Con independencia del tipo de despido realizado por la empresa, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Este plazo empieza a contar desde el día siguiente al de la fecha de efectos del despido (por lo general se encuentra indicado en la carta de despido).

Reducción de jornada por cuidado de hijos

Puedes solicitar la jornada reducida por guarda legal de hijos menores de 12 años con independencia del tiempo que lleves trabajando en la empresa, y del tipo de contrato que tengas.

Despido verbal sin carta de despido

despido sin carta de despido

El despido verbal carece de argumento jurídico. La empresa no podrá alegar ningún motivo en el juicio. El despido será declarado improcedente o nulo.

Plazo para demandar por despido

Tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido. Este plazo empieza a contar desde el día siguiente al de la fecha de efectos del despido.

Despido por bajo rendimiento

El despido disciplinario será declarado improcedente cuando la empresa no acredite en juicio que el bajo rendimiento es voluntario, grave y continuado. La empresa debe acreditar un rendimiento inferior al del resto de compañeros de trabajo.

Despido de las empleadas del hogar

El contrato de trabajo de un empleado de hogar podrá realizarse con carácter indefinido o temporal. No existe obligación de formalizar el contrato por escrito. Si la relación laboral supera las 4 semanas, se presume que el contrato de trabajo es por tiempo indefinido y a jornada completa.