SANCIONES Y FALTAS EN EL TRABAJO. IMPUGNACIÓN JUDICIAL [2021]

Como trabajador, puedes ser sancionado por la empresa para la que trabajas, como consecuencia de un incumplimiento laboral. La empresa podrá sancionarte de forma verbal o escrita. Cuentas con un plazo de 20 días hábiles para impugnar la sanción, a contar desde la fecha en que la empresa te notifica la sanción. (Actualizado, abril 2021)Sigue leyendo «SANCIONES Y FALTAS EN EL TRABAJO. IMPUGNACIÓN JUDICIAL [2021]»

TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO [2021]

El Real Decreto-Ley 28/2020, regula por primera vez en nuestro país el marco jurídico general para la realización del trabajo a distancia o teletrabajo. (Actualizado, abril 2021) El Real Decreto-Ley establece los derechos y las obligaciones del trabajador y de la empresa cuando los trabajos se prestan total o parcialmente (en un 30 por cientoSigue leyendo «TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO [2021]»

ALTA MÉDICA A LOS 365 DE INCAPACIDAD TEMPORAL [2021]

Si te encuentras en situación de incapacidad temporal, es importante que sepas que, a los 365 días de baja, el INSS pasa a gestionar en exclusiva la prestación por incapacidad temporal. (Actualizado, febrero 2021) En este momento, el INSS decide si mantiene tu situación de incapacidad temporal hasta los 545 días, o si procede aSigue leyendo «ALTA MÉDICA A LOS 365 DE INCAPACIDAD TEMPORAL [2021]»

¿ME PUEDEN DESPEDIR ESTANDO DE BAJA MÉDICA? [2021]

Si te encuentras en situación de baja médica, la empresa para la que trabajas puede despedirte. Si te han despedido, deberás impugnar judicialmente el despido. Recuerda que tienes como plazo 20 días hábiles para impugnar el despido. (Actualizado, abril 2021) Si existe causa válida para tu despido disciplinario u objetivo, el juzgado declarará procedente elSigue leyendo «¿ME PUEDEN DESPEDIR ESTANDO DE BAJA MÉDICA? [2021]»

DESPIDO OBJETIVO. RECLAMACIÓN DE IMPROCEDENCIA O NULIDAD [2021]

El Estatuto de los Trabajadores regula el despido por causas objetivas para aquellos supuestos en los que la empresa puede justificar una decisión extintiva, no en un incumplimiento del trabajador, como sucede en el caso de un despido disciplinario, sino en causas relacionadas con el funcionamiento y la situación de la empresa. (Actualizado, febrero 2021)Sigue leyendo «DESPIDO OBJETIVO. RECLAMACIÓN DE IMPROCEDENCIA O NULIDAD [2021]»

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECLAMACIÓN DE IMPROCEDENCIA O NULIDAD [2021]

El empresario tiene la facultad de despedir al trabajador, sin abono de indemnización alguna, en los supuestos que se produzca un incumplimiento grave y culpable del trabajador, de la suficiente entidad para motivar la decisión extintiva. (Actualizado, febrero 2021). El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, considera como incumplimientos contractuales que pueden argumentar laSigue leyendo «DESPIDO DISCIPLINARIO. RECLAMACIÓN DE IMPROCEDENCIA O NULIDAD [2021]»

ADAPTACIÓN DE JORNADA. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR [2021]

Si tienes hijos menores de 12 años, con independencia de que seas hombre o mujer, puedes solicitar a la empresa para la que trabajas la adaptación de tu jornada laboral para conciliar la vida familiar y laboral. (Actualizado, febrero 2021). Con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019, los trabajadores teníanSigue leyendo «ADAPTACIÓN DE JORNADA. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR [2021]»

INCAPACIDAD PERMANENTE. PRESTACIONES, GRADOS Y REQUISITOS [2021]

Como abogado laboralista, llevo muchos procedimientos judiciales de incapacidad permanente. En esta entrada te facilito un resumen con los aspectos fundamentales. Si tienes cualquier duda en relación con tu incapacidad permanente, ponte en contacto conmigo para concertar una cita presencial en Madrid. INCAPACIDAD PERMANENTE (Actualizado, febrero 2021). Puedes solicitar una incapacidad permanente aunque no teSigue leyendo «INCAPACIDAD PERMANENTE. PRESTACIONES, GRADOS Y REQUISITOS [2021]»

ME HAN DESPEDIDO. PASOS A SEGUIR [2021]

📞 644 085 663 Como abogado especializado en despidos, voy a explicarte todo lo que necesitas saber si te han despedido. (Actualizado, mayo 2021) Si la empresa para la que trabajas te despide, con independencia de que hayas firmado la carta de despido con un “no conforme”, tienes 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos), para impugnarSigue leyendo «ME HAN DESPEDIDO. PASOS A SEGUIR [2021]»