Despido nulo por maternidad o paternidad
El despido de un trabajador como consecuencia de su paternidad o maternidad, o del disfrute de los derechos derivados, será declarado judicialmente despido nulo.
Tipos de despido en España en 2023
Con independencia del tipo de despido realizado por la empresa, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Este plazo empieza a contar desde el día siguiente al de la fecha de efectos del despido (por lo general se encuentra indicado en la carta de despido).
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Puedes solicitar la jornada reducida por guarda legal de hijos menores de 12 años con independencia del tiempo que lleves trabajando en la empresa, y del tipo de contrato que tengas.
Incapacidad permanente total [guía y ejemplos]
Si te declaran en situación de incapacidad permanente total, puedes trabajar en una profesión distinta a la profesión habitual por la que te han concedido la incapacidad permanente.
Despido objetivo por causas productivas
Si la causa productiva no está justificada, es insuficiente o no respeta un criterio de proporcionalidad, el juzgado declarará el despido improcedente.
Despido verbal sin carta de despido
El despido verbal carece de argumento jurídico. La empresa no podrá alegar ningún motivo en el juicio. El despido será declarado improcedente o nulo.
Plazo para demandar por despido
Tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido. Este plazo empieza a contar desde el día siguiente al de la fecha de efectos del despido.
Trámites para solicitar el paro o desempleo
Tienes un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo.
Este plazo empieza a contar desde el día siguiente de la fecha de efectos del despido.
Despido por bajo rendimiento
El despido disciplinario será declarado improcedente cuando la empresa no acredite en juicio que el bajo rendimiento es voluntario, grave y continuado. La empresa debe acreditar un rendimiento inferior al del resto de compañeros de trabajo.
¿Me pueden despedir con una reducción de jornada?
La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores protegen a los padres en los casos de despido con reducción de jornada, en garantía del derecho a la igualdad y no discriminación, y la protección de la familia y la infancia.