¿ME PUEDEN DESPEDIR CON UNA REDUCCIÓN DE JORNADA? [2022]

El despido de un trabajador en reducción de jornada por cuidado de hijos será declarado despido nulo, salvo que existan unos hechos que puedan fundamentar un despido disciplinario o despido objetivo. Recuerda que, si te han despedido, cuentas con un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido. (Actualizado, abril 2022) El Estatuto deSigue leyendo «¿ME PUEDEN DESPEDIR CON UNA REDUCCIÓN DE JORNADA? [2022]»

LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO [2022]

La empresa puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus trabajadores, siempre que se realice de acuerdo con la ley laboral. En todo caso el trabajador puede impugnar judicialmente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le afecte. (Actualizado, abril 2022) Para realizar la modificación sustancial de las condicionesSigue leyendo «LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO [2022]»

¿COTIZO PARA LA JUBILACIÓN EN INCAPACIDAD PERMANENTE? [2022]

Una de las dudas más frecuentes que me preguntan mis clientes es si cotizo para la jubilación en incapacidad permanente. En este artículo te explico los pasos que tienes que seguir para solicitar una incapacidad permanente. (Actualizado, abril 2022) Si te encuentras en situación de incapacidad permanente no cotizas a la Seguridad Social para tuSigue leyendo «¿COTIZO PARA LA JUBILACIÓN EN INCAPACIDAD PERMANENTE? [2022]»

ACTUALIDAD LABORAL Y COVID-19. BUENOS DÍAS MADRID. 07-01-2022

El pasado 7 de enero de 2022, me entrevistó Ely del Valle, en su programa Buenos días Madrid, de Onda Madrid. Estuvimos hablando en relación con el Covid-19 y las bajas laborales. La variante Ómicron ha aumentado considerablemente el número de positivos y las bajas laborales. Resolvemos algunas de las dudas más frecuentes que leSigue leyendo «ACTUALIDAD LABORAL Y COVID-19. BUENOS DÍAS MADRID. 07-01-2022»

CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO [2022]

En este artículo voy a explicarte brevemente cómo calcular la indemnización por despido. La indemnización por despido depende del tipo de despido realizado por la empresa, así como de la declaración judicial del despido. El pasado 29 de abril, estuve hablando en el programa Más de uno Madrid, de Onda Cero, en relación con laSigue leyendo «CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO [2022]»

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS [2022]

📞 644 085 663 Una empresa puede realizar un despido objetivo por causas económicas, cuando existe en la empresa una situación económica negativa con una entidad suficiente. Al contrario que en los supuestos de despido disciplinario, en el despido objetivo por causas económicas las causas del despido no están vinculadas con una conducta del trabajador.Sigue leyendo «DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS [2022]»

DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD [2022]

Si la empresa para la que trabajas te entrega una carta de despido como consecuencia de haber reclamado tus derechos laborales, el despido será judicialmente declarado despido nulo. En estos casos se produce una vulneración de la garantía de indemnidad, recogida en el artículo 24 de la Constitución Española. La empresa vulnera tu derecho aSigue leyendo «DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD [2022]»

LOS INTERINOS CON MÁS DE TRES AÑOS SE CONVIERTEN EN TRABAJADORES INDEFINIDOS [2022]

Si eres empleado interino en una administración pública, con más de tres años de antigüedad, puedes conseguir judicialmente convertirte en trabajador indefinido. (actualizado, abril 2022) ABOGADO EMPLEADO INTERINO MADRID Es muy importante analizar cada contrato interino de manera individual, a los efectos de poder valorar si procede reclamar judicialmente el carácter de contrato indefinido oSigue leyendo «LOS INTERINOS CON MÁS DE TRES AÑOS SE CONVIERTEN EN TRABAJADORES INDEFINIDOS [2022]»